Ситуация такая. Пособие от биржи труда выплачивается вставшему на учёт как безработному. При трудоустройстве выплата пособия прекращается. Ни Вы, ни работодатель не сообщили, что были трудоустроены.
Работодатель не сообщил по-видимому желая скрыть факт Вашей работы у него. Был ли заключён в письменной форме трудовой договор и оговорена в нём сумма оклада а также режим работы, что важно поскольку Вам 14 лет и есть ограничения? Если какой-то договор был, не называется ли он договором подряда или возмездного оказания услуг, т. е. под видом трудового не был ли заключен гражданско-правовой договор? В отношении несовершеннолетних много случаев обмана подобного рода. Работать не значит быть работником и быть защищённым трудовым законодательством.
В соответствии с законом зарплата выплачивается не реже 1 раза в 2 недели (т. е. аванс и основная зарплата) .
Если Вы всё ещё продолжаете работать, уведомите работодателя в письменной форме о приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты. Копия этого уведомления с росписью руководства об ознакомлении должно быть у Вас иначе скажут что "не помнят" или "не было". Период приостановки работы считается виной работодателя и должно оплачиваться им по средней зарплате.
Естественно задержка зарплаты это нарушение Ваших трудовых прав и Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. прокуратуру и суд.
Кроме задержанной суммы зарплаты Вы вправе требовать компенсацию за задержку в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день - очень небольшая сумма.
Наиболее действенны метод - приостановление работы в сочетании с жалобой или иском, поскольку в разъяснении Пленума ВС говорится, что на время приостановки работы Вы можете не появляться на рабочем месте, но тем не менее рабочий день оплачивается в полном размере. В случае если захотят уволить в период приостановки якобы за прогул - копии заявления о приостановки будет достаточно для признания увольнения незаконным по нескольким причинам (отсутствия работника в день увольнения на рабочем месте, (неознакомление с приказом. не выдача трудовой книжки в день увольнения) , нарушения процедуры привлечения к админ ответственности за "прогул", и, естественно, отсутствие основания увольнения).