🏠 ⇢ Вопросы и ответы ⇢ Юридическая консультация ⇢ Трудовое право
АГ
Александр Галашкин

ликвидация учреждения началась больше двух месяцев с предупреждением работников. Ходить ли на работу дальше ?

SK
Sheryl Keltso

спросите оплачивать будут? Бегите короче

АС
Алёна Селютина

решать надо с начальником, но вообще-то должны до полного расчета.

ИМ
Иван Мейхер

не будете ходить - уволят за прогул...

ИА
Ищенко Алексей

да-да, скорее всего оформят прогул и выпнут без выплат всех положенных компенсаций

Похожие вопросы
Когда работник решил уволится по собственному желанию, но перед этим не ходил на работу месяц без уважительной причины
Можно ли за медосмотр оплатить самому работнику. а не учреждению?
Выплачивать ли работнику второй сред заработок, если он устроился на работу до двух полных месяцев после сокращения?
Ликвидация учреждения. Сохраняются ли стажевые с ликвидацией учреждения?
Что должно предоставить нам государство при ликвидации службы? Каждому предоставлено предупреждение о ликвидации!
может ли работник быть принятым на работу в юр. лицо (учреждение) приказом другого юр. лица (вышестоящего учреждения)?
Имеет право работодатель уволить работника по сокращению штатов по истечении двух месяцев с момента предупреждения?
есть ли разница в выплатах при сокращении или ликвидации муниципального учреждения для работников?
законнен ли перевод работника с совместительства на совмещение без его предупреждения
Должен ли сотрудник учреждения ходить на работу при отстранении от работы?