⇢ 
Алексей Зайцев
МЗ
Марина Захарова
В Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. В Кодексе нет определения понятию «уважительные причины» . Это означает, что работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской.
Работодатель может закрепить в локальных нормативных актах (например, в Положении о внутреннем трудовом распорядке или в коллективном договоре) перечень уважительных причин, при которых работник может претендовать на отпуск без сохранения заработной платы. При этом стоит обязательно сделать отступление, что если отсутствие работника может повлечь неблагоприятные последствия для организации, то отпуск без сохранения заработной платы по указанным причинам не представляется.
ВК
Владимир Куварин
без сохранения по любым (семейные обстоятельства и т. д.) , а так на 2 недели можно и оплачиваемый если отработал 6 месяцев
ОК
Ольга Коновалова
С начальством надо дружить!
КГ
Константин Гнездилов
В соответствии со ст. 128 ТК РФ, такой отпуск может быть предоставлен по семейным обстоятельствам. Продолжительность его согласовывается между работником и работодателем
Tohir
В ТК РФ нет определения периода, а точнее стажа работы в данной организации когда работник может подать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты (за свой счет) .
В соответствии со ст. 128 ТК РФ "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. "
Похожие вопросы