Добрый день,
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) . (ст. 84.1 ТК РФ) .
Сотрудник заболел в последний рабочий день до расторжения трудового договора. В этом случае больничный лист оплачивается исходя из страхового стажа на дату наступления нетрудоспособности (п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ) .
Заметим, если бы работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, пособие следовало бы назначить в размере 60% среднего заработка (п. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ) .
Обращаем Ваше внимание, что если сотрудник уволен по инициативе работодателя и в день увольнения заболел, то в соответствии с последним пунктом ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (в том числе при сокращении штата) в период его временной нетрудоспособности. Исключение составляют только случаи ликвидации организации (прекращения деятельности предпринимателя) .
В этом случае день увольнения сотрудника должен быть перенесен на день окончания периода нетрудоспособности.
С уважением к Вам, компания "Юридическая служба столицы".
⇢