на моем примере-налоговая прислала письмо, что наша зар. плата ниже прожиточного минимума, мы пояснили, что з/пл такая, потому что директор первый месяц после открытия фирмы работал по совместительству и половину рабочеговремени, поскольку работы было мало и не нужен был человек на постоянное место. ставьте в табеле отработанные часы, и к примеру договор с совместителем о том, что он работает несколько часов неделю-зарплата по усмотрению собственника организации может быть как за отработанные часы-как почасовая, -мы просто оговорили, что он будет работать по 4 часа в день, соответственно когда в след. месяце работы прибавились, установили ему оклад как за 8 часовой день (ждя сравнения -было 7000,стало 15 000)
Добавлю-в нашем случае кстати налоговая прислала письмо, что эта зарплата не соответвует среднеотраслевому уровню.
В вашей ситуации думаю лучше ставить не меньше 11700,а лучше чуть больше-за полную ставку и соответственно высчитать тариф за 1 час работы
И еще договор кстати может подписать и учредитель, что он временно принял ген. директора по совместительству.