затем, соответ-но в отпуск по уходу до 1,5 лет. Вопрос: где оформлять те самые отпуска? ? могут ли отказать по основной работе оформить, ссылаясь на ИП?
отказать, на том основании, что ИП права не имеют. работодатель обязан выплатить работнице пособие по БиР, единовременное пособие на рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
другой вопрос, что работодатель (если знает, что работник является еще и ИП) может затребовать справки о том, что работник не получал единовременное пособие и пособие по уходу в ФСС.
а ИП надо помнить, что собираясь в "декрет" надо в письменном виде извещать об этом ПФ, чтобы ыременно прекратили начислять взносы, которые ИП обязана уплачивать ежегодно.
на основной работе оформлять, разумеется. Обычный больничный лист, потом отпуск по уходу
⇢