Организация переходит с ОАО на ООО, если я не хочу переходить будут ли применены правила сокращения?

Question

Работаю в организации уже более 8 лет, ОАО преобразуется в ООО, у меня нет желания работать в ООО подскажите: 
1. Долги по отпускам выплатят 170 дней? 
2. Долги по командировочным в выходные (сейчас борюсь на право выплаты) ? 
3. По какому принципу будет расторгнут трудовой договор, сокращение или ...

Спасибо! 
Следовательно - меня могут только сократить при реорганизации структуры и т. д?

Сергей · Accepted Answer

Не понятно, чем Вы мотивируете нежелание работать В ООО. Меняется только название и форма организации, которая никак не может сказаться ни на работе, ни на зарплате, вообще ни на чём. Из ОАО Вы просто будете уволены по собственному желанию с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, если таковой имеет место быть.

Ольга · Answer

Согласно ст. 75 ТК РФ реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, ПРЕОБРАЗОВАНИЕ) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации по инициативе работодателя. Поэтому только на основании такого преобразования (ОАО в ООО) у работодателя нет права осуществлять сокращение штата работников, тем более нет такой обязанности. 
Так что свое острое нежелание "переходить в ООО" Вы можете реализовать только в порядке увольнения "по собственному желанию". Естественно, выплачивать какие-либо компенсации, (аналогичные выплатам при увольнении по сокращению штатов) Вам никто не обязан. 
А что касается "долгов по отпускам", то при любом варианте расторжения трудового договора, Вам обязаны выплатить компенсацию за ВСЕ неиспользованные отпуска, накопившиеся за Ваши 8 лет работы. Причем здесь "170 дней" и откуда они взялись – непонятно?