⇢ Работодатель неправильно оформил трудовую книжку
16.01.13 работодатель отказался признать долги по зарплате за полгода. Я написал заявление по соб.желанию. Директор потребовал – уходи сейчас, а не через 2 недели. Я написал 2-ое заявление по соб.желанию и потребовал расчет.
Директор расчет со мной не произвел и труд.книжку мне не выдал. Через 2 дня он выдал мне труд.книжку с записью об увольнении, но без печати и без его подписи. Запись сделана 16.01.13 на основании приказа от 17.01.13.
Я подал на него в суд по поводу невыплаты зарплаты и неправильного оформления труд.книжки. В мае районный суд я выиграл частично, а в сетябре уже московский городской суд я выиграл полностью. Но директор (он же хозяин) игнорирует все мои заявления и решения судов.
Увольнение было по собств.желанию, но из-за невыплаты зарплаты, т.е. нарушние работодателем труд. договора и законодательства; окончательный расчет работодателем так и не произведен несмотря на решения 2-х судов – он просто их игнорирует; труд.книжка испорчена намеренно – в течение 10 месяцев у работодателя была возможность заполнить труд.книжку правильно, но даже в суде он просто проигнорировал мое требование; никаких справок о работе он мне не выдал – все заявления проигнорированы; нет моих подписей ни на приказе об увольнении, ни в личной карточке (ее и не было), ни в книге по учету труд.книжек (ее то же не существует), в общем нигде моей подписи о согласии на увольнение нет.
Могу ли я через суд восстановиться на работе и получить компенсацию в виде неполученной за весь период (по сегодняшний день) зарплаты?
