Муж не вышел на работу поднялось высокое давление, неделю назад в больницу не обратился отлежался дома 1 день и вышел на работу . Хотел отработать в эти выходные, но получил производственную травму .теперь ему грозят уволить по статье за прогул. что делать? Оформить бытовую мы отказались так, как перелом лучевых костей ступни (последствия могут быть разные)
К сожалению - прогул он всегда прогул. Это могло быть и давление, и похмелье, и прочее. Нет справки - нет оправдания.
Теперь можно уволить работника и за однократное нарушение трудовой дисциплины.
Так что только договариваться и просить...
вы все правильно сделали, задним числом они не могут уволить сотрудника за прогул. Оформляете производственную, пока вы на больничном- вы работаете, а как только выйдите, то держитесь, под любым предлогом уберут. Отслеживайте даты приказов, если что то в прокуратуру с заявление.
Увольнение за прогул уже не прокатит, максимум дисциплинарка. Тем более был допущен до работы и отработал не сколько дней. Так что оформляйте производственную травму и не переживайте, да же если уволят, то легко оспаривается через суд с успехом 99%. Единственное надо быть аккуратней с трудовой дисциплиной, т. к. можно уволить за неоднократные нарушения.
Ошибка была в том, что не был оформлен больничный.
Теперь они могут так сделать - уволить за прогул. Да ещё и сотрудник неудобный попался, не пошёл у них на поводу и не оформил бытовую травму. Лишний повод.
⇢