Какие из следующих признаков следует отнести к существенным изменениям условий труда:

Статья 57 Трудового кодекса РФОбязательными для включения в трудовой договор являются следующие
условия: место работы, а в случае, когда работник
принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном
структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, -
место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его
местонахождения; трудовая функция (работа по должности в
соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) . Если в соответствии
с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей,
профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны
соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный
трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины) ,
послужившие основанием для заключения срочного трудового договора условия
оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного
оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха
(если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у
данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу
в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем
месте; условия, определяющие в необходимых
случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер
работы); условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном
страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными
законами;
другие условия в случаях, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.