⇢ АР
Анна Расулова
Алёна Иванова
За не выход на работу без уважительной причины могут уволить за прогул.
Что касается премии, то материальное стимулирование осуществляется по усмотрению работодателя.
Хотя определенные выплаты и порядок их осуществления могут предусматриваться трудовым договором и локальными правовыми актами, которые действуют на предприятии.
Но это надо знать условия конкретного трудового договора и локальных правовых актов, которые действуют на предприятии.
МО
Мажинова Оксана
Могут.... предупреждение. . такого нет в трудовом кодексе. . есть больничный. . по телеграмме о смерти или справка о смерти
ближайший родственник.... или пишится заранне заявление об отгуле и чтоб его завизировали.... всё остальное прогул.... вообще могут уволить.... а премия выдаётся на усмотрение руководства.... это поощрение а не оклад или почасовая....
Да
Дарья
ну ты как будто не в России живёшь
Похожие вопросы