Обязаны ли предлагать вакантные должности в организации при расторжении срочного трудового договора

Добрый день! Подскажите как поступить в данной ситуации. На время отпуска по уходу за ребенком по срочному трудовому договору на данную ставку принят сотрудник. Через несколько месяцев данный сотрудник тоже ушел в декрет и в последующий отпуск по уходу за ребенком. В декабре основной сотрудник выходит на работу, С временным сотрудником я буду прекращать трудовые отношения. НО! Должна ли я предложить имеющиеся в организации вакантные ставки, в т. ч. декретные и вышестояшие (соответствующие квалификации) ? Если можно со ссылкой на соответствующие статьи. Спасибо!