какая выгода работодателю от "текучки кадров"?

новички хотят закрепиться и вкалывают как лоси... .
новички приносят новые умения и идеи.. .
новичкам не платят премий, типа не заслужили...

1. Экономия на премиях и бонусах
2. Возможность манипулировать людьми и получать свежие идеи за бесплатно
3. Возможность не тратить деньги на адаптационные процессы в компании, на тренинги по повышению квалификации персонала