как правильно написать докладную см вн

Question

Я стала директором СДК, и у меня возникли проблемы с тех. персонолом, т. к. они отказываютя выполнять работу или покрывают друг друга. Недавно был случай, когда на работу не вышел сторож, а техничка была за него, т. к он ее сын. В ДК я не смогла попасть, и двери мне никто не открыл. Ведь я пришла проверять сторожа: на смене он или нет. Я поняла в чем дело, пыталась дозвониться в ДК, но трубку никто не взял. На каком основании я могу написать на техничку докладную. Помогите, пожалуйста.

Толик Смирнов · Accepted Answer

Ну и порядки! В таких случаях надо писать рапорт, или увольнять такого работника за прогул- Вы же директор...

Дима Батлер · Answer

Они - ваши подчиненные, я правильно поняла? Кому докладные? Предупредите техничку, что если такое еще раз повторится, то она будет уволена вместе с сыном.. . Сейчас желающих работать много. 
А если Вы хотите документально зафиксировать происшествие - приказом назначьте комиссию, которая будет в этом разбираться. Потребует письменные объяснительные с одного и другого. Вынесет вердикт - замечание, выговор, увольнение. Приказом выносите приговор. Но только - замечание, выговор, а не предупреждение и т. п. Так по ТК РФ. Фиксируете в соответствующем журнале. Легче будет увольнять.

Ирина Тихомирова · Answer

Пишите служебную записку, где доходчиво опишите события. Кто, когда, во сколько и почему. Приложите распечатку звонков. 
У сторожа в какой-нибудь инструкции прописано, что он должен отвечать на телефонный звонки? 
И ПРИ ЧЕМ ТУТ УБОРЩИЦА?

Роман Платонов · Answer

Вы директор, не понятно кому Вы должны докладывать о прогулах персонала. В Вашем случае необходимо отбрать объяснение от нарушителей, составить акт об отсутствии на рабочем месте работника, желательно с участием представителя профсоюза, если он есть или с участием других лиц. Если есть этому свидетели, то от них рапорт. Сделайте разбор события, пригласите виновных, задавайте вопросы, получайте ответы, составьте протокол разбора, этот протокол и объяснительные будет основанием для наказания виновных. С нерадивыми надо бороться по ТК РФ. каждый случай не оставлять без наказания и тогда Вас будут слушать и не будет проблем.