увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Question

добрый день. Я решила уволиться по собственному желанию на испытательном сроке проработав месяц со мной так и не заключили трудовой договор было обговорёно только в устной форме и написано заявление о принятия меня на работу и в добавок потребовали отработать две недели хотя по трудовому кодексу после подачи заявления об увольнение через три календарных дня меня должны рассчитать. Какие неожиданности меня могут ожидать?

Евгений Миргаязов · Accepted Answer

Неожиданности могут быть в том, что если не подписан трудовой договор в письменном виде, то все регулируется нормами ГК. Испытательный срок вовсе не обязателен и не исключено что при увольнении появится подписанный работодателем трудовой договор без испытательного срока, и увольнение за прогул (так как уже нужно предупреждение за 2 недели) . Постарайтесь получить подтверждение что находитесь на испытательном сроке, иначе придется в случае споров искать свидетелей, а мало кто пойдет свидетельствовать против начальника.

Дмитрий Доркин · Answer

Никаких, на испытательном сроке можете уволиться в любой день без всяких отработок (просто проверте потом на всякий случай свою трудовую книжку)

Светлана · Answer

Если трудовой догвор не был заключен, то Вы должны отработать лишь три дня и в течении трех дней обязаны Вас расчитать. Не о каких двух неделях и речи быть не может. Обратитесь в инспекцию по труду.

Алсу · Answer

При приеме на работу Вы должны были написать заявлени. Далее в первый рабочий день с Вами должен быть заключен Договор, в течении 3-х дней издан приказ о принятии, в течении 5-ти дней внесина запись в трудовую книжку. Если ни Договора, ни прказа нет, то Вы не считаетесь работником этой организации.