"Использовать людей", "для собственных целей" - какие-то неприятные словосочетания. Вот Королев, например, руководил коллективом для выхода человечества в космос; трудовик в школе привлекал трудных подростков к строительству грузовика, на котором потом школьники будут сдавать экзамен; редактор местной газеты заботился о денежном фонде редакции - себя не забывал, коллектив кормил. Вот они РУКОВОДИТЕЛИ, а то что вы описываете - менеджеры.

Нет. То что вы написали называется - мошенничать. Руководить - это координировать действия подчинённых в интересах общего дела. Руководить можно только обладая всей информацией о порученном деле. Исполнители такой информации не имеют и поэтому руководить не могут.

К сожалению, такая трактовка наиболее распространена на практике. А изначально это - уметь оптимально распределять и направлять энергию и способности себя и подчинённых для достижения общих целей.

Нет,-это умение мобилизовать и направить усилия коллектива на выполнение поставленных перед ним задач.И если Ваша личная цель-это выполнение поставленной задачи,то пусть будет так!

Кто пришёл в воплощение у них нет собственных целей. Они так думают. На самом деле всё в этом Мире запрограммировано и надо быть НЕО чтобы выйти из матрицы программирования.

не можешь работать -тогда учи как работать -не можешь учить тогда учи чтоб другие учили как работать -не можешь учить чтоб другие учили тогда руководи....

Вот поэтому и живем в полной ж...... Потому что руководители всех уровней только и умеют что иметь всех ради собственной выгоды. Не обращая внимание не на дело ни на людей.

Руководить - организовывать людей для достижения единой общей цели, не забывая о том, что у абсолютно каждого члена команды собственная мотивация работать и свои цели

использовать людей для своих целей это контролировать. руководить значит тренировать и обучать свой персонал . управлять = править вести правильным курсом к цели.

Достижения целей! Насчёт своих (личных) - это от совести руководителя зависит. А на работе цели руководителя - это цели организации)) Как в армии - всё для победы!

Побеждай гнев при помощи спокойствия, побеждай зло при помощи добра... Побеждай бедность при помощи щедрости, побеждай ложь при помощи истины.

@ Будда

Руководить значит быть лидером. То есть лидером нужным людям Который будет представлять их интересы и так далее. А не из оперы я царь а вы все холопы

Логично. как говорил мой первый начальник, доктор технических наук Диденко: "Моя задача заставить вас работать, а уж меня заставит работать мой шеф".

Конечно, но прежде чем использовать их нужно правильно распределить по местам, чтобы не было как в басне И. А. Крылова -Лебедь, Рак и Щука.

Для начала - определить ЦЕЛЬ руководства и направление , желательно значимые и перспективные . И только потом искать способы достижения )

​Есть особенный взгляд, который заставляет людей считаться с вами, признавать в вас сильного противника на уровне подсознания.

именно так, только правильный руководитель ставит дело так, что подчиненным самим хочется исполнять его руководства

Тобишь манипуляция , контроль и подавления личностей. Бог за все спросит.Кому больше дано с того и спроосу больше.

И не только. Понимать,мыслить, заботиться,предвидеть,слушать,помогать,уважать...и т.д Одним словом,быть человеком!

Руководить это значит развеивать сомнения и страхи своих подчиненных в процессе достижения поставленных задач.

некоторые нацелены и на результат, это крайне одаренные люди.их очень мало я встретила за всю жизнь только двоих

нет немного не так - нужно добиться того , чтобы Нужную Вам цель - они стали считать своей. тогда нет проблем.

Ошибочно Руководить Надо уметь А использоватьдля своей выгоды это не уметь слабость Он не руководитель!!!

собственных если вы платите или государственных если ОНО оплачивает ОНО и использует людей по максимуму

руководить---это уметь организовать людей........ну и использовать для себя---если кто-то ставит такие цели....