усн 15% расх на моб.тел и расх на проезд, облагаются ли ндвл, пф,фсс нс и пз

на тел и проезд по 2000 руб?
-не знаю где живете вы и как "болтают" ваши сотрудники-
но для нашей местности это наверно несуразно дорого-посчитали бы что расходы завышены
проезд у нас 10 руб в маршрутном такси
-т. е. в день от 20 до 40 руб*22раб дня=880 руб максимум!! ! на проезд
1120 с чел на тел? да еже по работе-это шикарно дорого-даж не один мобилкин не выдержит 24 часа в сутки да задорого говорить-бедные работники-наверное не высыпаются и голодают-все болтают! !
вам тогда дешевле копроративные тел сделать

Достаточно часто организации предпочитают использовать для служебных целей сотовые телефоны, принадлежащие работникам, и компенсировать им затраты на служебные звонки с личных телефонов.

Если работник пользуется принадлежащим ему телефоном в служебных целях постоянно, то положение об этом лучше всего отразить в трудовом договоре с ним. При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием (ст. 188 ТК РФ) .

За использование мобильных телефонов и за возмещение расходов на оплату услуг сотовой связи лучше всего установить единую сумму компенсации. Размер компенсации можно зафиксировать в дополнительном соглашении между работником и работодателем либо в трудовом договоре.

Кроме того, работник должен представить в организацию:

- копию договора с оператором связи об оказании услуг;

- копии документов, подтверждающие расходы работника на служебные цели (детализированный отчет оператора сотовой связи с расшифровкой каждого исходящего звонка, указанием длительности звонка и суммы) ;

- подготовленный работником отчет о звонках служебного назначения с указанием номера контрагента организации.

Компенсация выплачивается по предъявлении заявления работника и приложенных к нему всех вышеозначенных документов на основании приказа руководителя организации.

ЕСН и НДФЛ на сумму компенсации не начисляются, так как компенсация не является выплатой в пользу работника по трудовому договору, а всего лишь компенсирует затраты служебного характера (п. 3 ст. 217, подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ) .

Компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, перечислены в ст. 165 ТК РФ.