Вопрос к юристам!!!!

перевести на более низкую оплату могут только с вашего согласия. если вы ничего не подписывали, значит и не надо.

Когда именно вы забеременели никого не интересует, но с того дня как вы принесли документ об уходе в декрет, перевести вас на более низкую должность директор по закону не может.
Другой вопрос, что чихали руководители на все законы...

Перевод возможет только с вашего письменного согласия

Дурацкие или нет, но есть жизненный опыт. А он лишний раз доказывает, что :
1)начальник всегда прав,
2)если не прав, то читайте пункт первый. Если переводят на другую работу (должность) , то и оклад можеет быть другим. Начальнику виднее, где больше в Вас нуждаются. А если полезете в бутылку, то он Вас рано или поздно просто уволит, найдя законную причину. Так что пока соглашайтесь с тем, что предлагают и спокойно идите в декрет. Правды не найдете! Это Россия. Профсоюзы тоже только для видимости. Удачи!

Если без подписания документов, то незаконно.
Если бы подписали перевод на др должность то и оклад может быть изменен.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового Кодекса РФ.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

я думаю что вам нужно остаться на той же должности и с тем же окладом если вы не подписывали никаких согласий по переводу. если подпишете то будет новая должность и другой оклад. на новой должности старый оклад вернуть невозможно потому что потому что в штатке прописано новое.

В принципе если вы ничего не подписывали, то перевести Вас на должность с понижением зарплаты без Вашего соглания не могут. Вас видимо интересует вопрос с оплатой пособия и разчет больничного по беременности и родам? ! Думаю что в любом случае этот вопрос откровенно следует обсудить с руководством и объяснить истинную причину вашей заинтересованности остаться на прежней должности с прежней зарплатой