Юристы и бухгалтера ответьте пожалуйста. Спорный вопрос.

Можно и по совместительству.
имейте ввиду, что если доступ на склад будут иметь несколько лиц и с каждым Вы заключите договор, то не важно что будет прописано в должностных инструкциях, по закону за недостачу вы не сможете привлечь никого, т. к. не сможете доказать кто конкретно виноват в недостаче. в таких случаях подписывается коллективный договор о мат. ответственности где каждый несет солидарную ответственность

МОЖНО!
а НЕВЕРНО договора материальной ответственности могут быть заключены абсолютно со всеми сотрудниками-кроме гл бухов и директоров и учредителей...

Весь вопрос в том, кто учитывает и кто списывает. Может возникнуть ситуация, что сам человек принимает ТМЦ, сам учитывает, сам отпускает, сам списывает и сам разрешает списание. Вот тут уж не избежать вопросов. Хоть на бумаге, но должно быть не так, ведь только директор у нас отвечает за все.

При устройстве на новую работу каждый хочет видеть четкую картину своих обязанностей и полномочий. Для этого и существуют должностные инструкции - документы, в которых определены функциональные обязанности, права и ответственность сотрудников, а также предъявляемые к ним квалификационные требования. Должностные инструкции также могут понадобиться в случае возникновения трудовых споров или конфликтных ситуаций.

Должностные инструкции составляются для каждой должности отдельно. Для сотрудников, которые занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, существует единая должностная инструкция. В случае если сотрудники занимают одинаковые должности, но выполняют разные функциональные обязанности, лучше переименовать должности и составить разные должностные инструкции.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. ТИПОВАЯ СТРУКТУРА

Единых требований к структуре должностной инструкции не существует, она обычно содержит в себе следующую информацию.

1. Общие положения.

наименование компании;
название должности;
квалификационные требования - требуемое образование, опыт работы, знания, умения и навыки, личностные качества;
подчиненность работника и наличие подчиненных ему;
порядок назначения на должность и освобождения от нее;
порядок замещения сотрудника и кого он может замещать в период отсутствия;
перечень документов, которыми сотрудник может руководствоваться в своей работе.
2. Функциональные (должностные) обязанности. Должностные инструкции содержат перечень должностных обязанностей, возлагаемых на сотрудника.

3. Права - данный раздел содержит перечень прав, которыми в пределах своей компетенции обладает работник при исполнении функциональных обязанностей.

4. Ответственность. Должностные инструкции устанавливают виды и меру ответственности сотрудника за ненадлежащее выполнение функциональных обязанностей.

Помимо этого, должностные инструкции могут содержать следующие разделы:

5. Взаимоотношения - указывается, с какими службами/должностными лицами и по каким вопросам взаимодействует сотрудник в рамках своей должности.

6. Показатели эффективности - перечень основных критериев успешности и качества реализации поставленных задач перед сотрудником.

7. Условия работы - регламентирует режим работы сотрудника.

Должностные инструкции, как правило, разрабатываются руководителями структурных подразделений совместно со специалистами службы по персоналу либо отдела кадров, согласовываются юрисконсультом и утверждаются генеральным директором или другим уполномоченным лицом. Составляются должностные инструкции в 2-х экземплярах: один из них выдается сотруднику, другой остается в службе по персоналу/отделе кадров, подписываются сотрудником, руководителем структурного подразделения, руководителем отдела, директором по персоналу/начальником отдела кадров

Можно.

Я не юрист, у меня финансовое образование. Но по опыту работы своего предприятия могу сказать что договора материальной ответственности могут быть заключены абсолютно со всеми сотрудниками. Например начальником склада, кладовщиками и грузчиками одновременно. При этом ответственность распределяется как правило во внутренних должностных инструкциях - которые данные лица так же получают и расписываются в ознакомлении.