Как правильно подсчитать страховой стаж! Срочно нужно, помогите, пожалуйста!

Всё везде идёт! А страховой стаж равен трудовому.

Длительность расчетного периода зависит от того, сколько времени сотрудник работает в организации. Этот показатель определяется по записям в трудовой книжке.
Если сотрудник был принят на работу больше года назад, расчетный период для оплаты больничного пособия – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу болезни (иного случая, в связи с которым выплачивается пособие) .
Если сотрудник отработал меньше года, расчетный период для оплаты больничного пособия – все время, в течение которого он числится в организации. При этом в расчет включите время с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу болезни.
Эти правила установлены частью 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктом 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.
Размер больничного пособия зависит от страхового стажа сотрудника (ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ) . Страховой стаж необходимо определять на день наступления временной нетрудоспособности (п. 7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91).
В страховой стаж включают:
– время работы по трудовому договору;
– периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
– периоды военной службы и иной службы, если она поименована в Законе от 12 февраля 1993 г. № 4468-1;
– периоды иной деятельности, в течение которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
О том, какие периоды работы нужно включить в расчет страхового стажа, сказано в статье 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктах 2 и 2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.
Правила подтверждения страхового стажа установлены в разделе II Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91
Показатель «Число календарных дней, учитываемых в расчетном периоде» необходим для расчета среднего дневного заработка. В этом столбце укажите количество календарных дней, отработанных сотрудником в расчетном периоде в организации.
В разделе «Причитается пособие» укажите период болезни сотрудника, количество календарных дней, которые организация оплачивает за счет ФСС России, а также максимальную сумму дневного больничного пособия. Тут же можно записать, сколько дней оплачено за счет организации. Если есть необходимость, расчет пособия можно привести на отдельном листе бумаги и прикрепить его к больничному листку (письмо ФСС России от 15 февраля 2005 г. № 02-18/07-1243).
Пример заполнения больничного листка при назначении больничного пособия
Кассир работает в организации, применяющей общую систему налогообложения. С 4 по 12 января 2010 года работница болела.
Страховой стаж сотрудницы более 8 лет, поэтому она имеет право на оплату больничного листка в размере 100 процентов заработка.
Расчетный период включает в себя январь–декабрь 2009 года (365 календарных дней) . Он отработан сотрудницей полностью.
За расчетный период начислено 157 000 руб.
Средний дневной заработок составляет:
157 000 руб. : 365 дн. = 430,14 руб. /дн.
Предельная величина базы по начислению взносов в ФСС России равна 415 000 руб. Поэтому максимальное дневное пособие равно:
415 000 руб. : 365 дн. = 1136,99 руб. /дн.
Для расчета пособия принимается меньшая величина – 430,14 руб. /дн.
В периоде нетрудоспособности 9 календарных дней.
Сумма пособия по временной нетрудоспособности составит:
430,14 руб. /дн. × 9 дн. = 3871,26 руб.
На основании этих данных необходимо заполнить оборотную сторону больничного листка.
За первые два дня нетрудоспособности пособие оплачивает организация. Сумма пособия составляет:
430,14 руб. /дн. × 2 дн. = 860,28 руб.
Остальные дни болезни оплачивает ФСС России. Сумма пособия равна:
430,14 руб. /дн. × 7 дн. = 3010,98 руб.

1) - или мы берем количество полных месяцев фактических, а дни в неполных месяцах суммируем и делим на 30?
2) то эти 3 дня в общий трудовой стаж не идут.