SOS из Крыма! Помогите пожалуйста правильно рассчитать отпускные.

Буду оч. признательна. Сергей Крымский ...что то тут не чисто.... бухгалтера уже спят - завтра нибудь кто ответит ...а сегодня все спят.

Столько цифр,. начисли ей тысячу рублей. После этого она придет к тебе и сама обьяснит какая сумма должна быть и почему. Наши девочки, походу так и делают.

При расчете среднего заработка надо руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

1. Считаем расчетный период. Для работников, которые трудятся в организации больше года, расчетным периодом будут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начинается отпуск. Календарный месяц - это период с 1-го по 30-е (31-е) число месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число) (п. 4 Положения о среднем заработке).
В Вашем случае - с июня 2014 по май 2015 г.
Запомните правило: "средний в средний не входит", т. е надо исключить и периоды и деньги, рассчитываемые "по среднему", еще надо исключить периоды отпуска без сохранения зарплаты (календарные дни). В вашем случае их много.
2. Считаем выплаты, включаемые в расчет среднего заработка

В средний заработок при расчете отпускных включаются все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда (зарплата, премии, надбавки и т. д.). При этом источник этих выплат значения не имеет (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения о среднем заработке).
Не участвуют в исчислении среднего заработка социальные и другие выплаты, не связанные с трудовой деятельностью работника (оплата питания, проезда, обучения и т. д.) (п. 3 Положения о среднем заработке).
Из расчета исключаются суммы, выплаченные за время, когда работник не работал, но за ним сохранялся заработок (отпускные, оплата выходных по уходу за ребенком-инвалидом, командировок, периодов болезни и т. д.) (п. 5 Положения о среднем заработке).
3. Премии и повышение зарплаты учитываются при расчете отпускных по специальным правилам
4. Учитываем повышение зарплаты при расчете среднего заработка, если повышение было в целом по организации или по подразделению.
5. Считаем средний дневной заработок:
Если расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок для оплаты отпуска, предоставляемого в календарных днях, рассчитывается по формуле (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения о среднем заработке):
Если расчетный период отработан не полностью или в нем есть исключаемые периоды (а они у вас есть), то средний дневной заработок работника считается так (ст. 139 ТК РФ, п. п. 5, 10 Положения о среднем заработке):
СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК = ВЫПЛАТЫ, ВКЛЮЧАЕМЫЕ В РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА/(29,3 Х КОЛ-ВО ПОЛНОСТЬЮ ОТРАБОТАННЫХ МЕСЯЦЕВ + КОЛ-ВО ОТРАБОТАННЫХ КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ В НЕ ПОЛНОСТЬЮ ОТРАБОТАННЫХ МЕСЯЦАХ), т. е. должна получиться дробь: в числителе деньги, а в знаменателе календарные дни для расчета отпуска ("как бы" календарные дни)
Для расчета отпускных считается, что в любом полном месяце 29,3 календарных дня, а для неполного месяца мы используем формулу:
КОЛ-ВО НЕ ПОЛНОСТЬЮ ОТРАБОТАННЫХ ДНЕЙ В МЕСЯЦЕ Х 29,3 / КОЛ-ВО ДНЕЙ НЕПОЛНОГО МЕСЯЦА.
Например, 10 отработанных календарных дня в июле 2014 г. превращаются в 10 х 29,3 /31 = 9,45 календарных дня ("как бы" календарных) для расчета отпуска, а вот, например, февральские (не високосный год) неполные 10 дней превратятся в 10 х 29,3 /28 =10,46 "как бы" календарных дня.

В итоге у вас получится цена одного дня отпуска, которую надо умножить на 14.

Похоже на этот вопрос тут мне никто так и не ответит...