Уважаемые бухгалтера! Помогите пожалуйста разобраться с отпускными!!!!

Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Вот именно этот средний заработок и является отпускными, т. к. заработная плата выфплачивается за отработанное время, а человек во время отпуска не работает.

Средний заработок рассчитывается за последние 12 месяцев, агоритм расчета тот же. Делим на 12 и на 29,4 при условии полностью отработанного времени.

Право на отпуск сотрудник получает отработав 6 месяцев - почему вы 3 берете не понятно.
Если только 3 отработал - право на отпуск не получил, если вы все таки на это идете (имеете полное право. Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.) , подумайте как бы будете удерживать излишне предоставленный отпуск в случае увольнения.

Конечно поможем, пишите подробно вопрос! Зарплату начисляют за отработанное время. Если работник находится в отпуске, за это время он получает только отпускные. Для расчета отпускных используется средняя зарплата за 12 месяцев.

Помогу! А в чем именно?

Если он отработал всего 3 месяца и уволится, как собираетесь удерживать излишне выплаченные отпускные? За период ее отпуска заработная плата ей не начисляется.

помогите рассчитать отпускные в гос учреждении: работник работает на 1,5 ставки, ставка бухгалтера и 0,5 гос закупщика, как правильно посчитать ( зп складывать вместе по двум должностям или отдельно давать отпускные) лечпособие (платится на обои должности?)