Уважаемые бухгалтера, подскажите пожалуйста, у меня вопрос по начислению отпускных

Согласно п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 и ст. 139
ТК РФ, при повышении в организации окладов средний заработок работников
повышается в следующем порядке:
- если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления оклада,
установленного в месяце последнего повышения окладов на оклады, установленные в
каждом из месяцев расчетного периода;
- если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
- если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения оклада до окончания указанного периода.

Оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ) .
Таким образом, данной нормой предусмотрена индексация среднего заработка (или его части) , но при условии повышения окладов во всей организации (структурном подразделении) .

Если оклад повышен только Вам, то выплаты не корректируются. Тем более оклад был повышен 15 числа месяца в котором Вы ушли в отпуск. А этот месяц в расчетный период для расчета отпускных (12 предыдущих месяцев) не входит.

отпускные назначаются не по окладу, а по среднему заработку за 12 предыдущих месяцев.

по старому окладу