Уважаемые бухгалтера, помогите разобраться с отпуском.

Добрый день! Да, сотрудники компании должны отдыхать. Причем 1 из отпусков не может быть меньше 14 дней подряд в год. Чтобы отправлять работников отдыхать, нужно ежегодно утверждать график отпусков. Это официальный документ. И работник обязан уходить в отпуск в периоды, закрепленные в таком графике. Поэтому, если сотрудник отказывается отдыхать, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. В частности, оформить замечание или выговор.
Ведь если при проверке трудинспекторы заметят, что сотрудники не ходят в отпуск - претензий не избежать. А за работников, не бывавших в отпуске 2 года подряд и более, компании грозит даже штраф.
Денежной компенсацией основной ежегодный отпуск заменять также нельзя. Ее выплачивают только при увольнении.

Ноесть несколько советов, как поступать в таких случаях. Подробности в открытой статье: "Что предложить сотруднику, который не хочет идти в отпуск" (http://www.glavbukh.ru/art/20898)

график отпусков составляют на год. еще в декабре 2013 должны были подготовить на 2014

несколько вариантов : 1.взять может в любое время и сколько захочет дней
2. не брать отпуск-взять компенсацию за неиспользуемый отпуск (то же законно, но по соглашению с администрацией)

По букве закона, в декабре 2013 утверждается график отпусков. В течении года отдел кадров предупреждает работников о приближении отпуска, и вперед отгуливать. если что - приказ о производственной необходимости, передвижение отпуска на другой срок. Работодателя могут оштрафовать за непредоставление отпуска в течении 2-х и более лет. На деле частенько график даже если и есть, то не соблюдается. Не боитесь проверок и санкций, оставляйте все как есть.