Помогите пожалуйста правильно составить приказ. Основное место работы на 0,5 ставки

Оформляйте-в соответствии с заявлением работника . Потому -что !\2 ставки может быть -и основным местом для работы! А может и дополнительным! Смотрите всегда суть формулировок Заявлений работников! Если оно ) заявление грамотно составлено-то это почти весь Приказ! Раньше -делопроизводству-учили и в ПТУ.. техникумах.. ВУЗах..

В договоре будет стоять - продолжительность рабочего дня - 4 часа. В пункте оклад - 50% от оклада согласно штатного расписания.

В унифицированной форме Т-1, указываете размер оклада (полный) . Все нюансы должны быть прописаны в трудовом договоре.

Общество с ограниченной

ответственностью «______»

ПРИКАЗ

_________№_________

г. Минск

О приеме на работу

Иванова И. И.

ПРИНЯТЬ:

1. ИВАНОВА Ивана Ивановича, директором (тарифный разряд __; тарифный коэффициент ___), 00 месяца 2010 года, по контракту сроком на 1 (один) год, с должностным окладом, согласно штатному расписанию и условиям заключенного контракта.

Основание: 1) Заявление Иванова И. И. от 00.00.2000 г.

2) Протокол собрания учредителей Общества № 0 от 00.00.2000 г.

Участник общества А. А. Афанасьев

С приказом ознакомлен: И. И. Иванов

«___»__________20__г.

Сейчас все прописывается в трудовом договоре с работником и сколько он будет работать и сколько вы ему платить будете. Для нас это пройденный этап - научены судебным разбирательством. Там рассматривается только труд. договор и изменения к нему, никакие ваши приказы во внимание не принимаются.

В строке "условия приема" в Форме Т-1 вы должны написать "Постоянно" или "По совместительству", больше там ни чего писать не нужно.

в трудовом договоре прописываете оклад, который соответствует должности по ШР, но при этом указываете что чел принимается на основное место работы на 1/2 ставки

Все есть в инете и подробно.

я этим товарищам, что пишут в гугле искать. там ведь не всегда найдешь -иногда заголовки есть то что тебя интересует-откроешь сайт сюда перехал-его откроешь пусто.

Ну вообще ставка в трудовом договоре пишется, а приказ как правило просто : Принять с ...на должность.... А трудовом договоре пишите как вам удобно, можете написать весь оклад и указать что на 0,5 ставки. А можете сразу прописать сумму з/платы + коэф. ты и должно получится та сумма которая будет в начисленной заработной плате, минус НДФЛ и получается сумма на руки.

Поисковики любят таких как Вы

Общество с ограниченной

ответственностью «______»

ПРИКАЗ

_________№_________

г. Минск

О приеме на работу

Иванова И. И.

ПРИНЯТЬ:

1. ИВАНОВА Ивана Ивановича, директором (тарифный разряд __; тарифный коэффициент ___), 00 месяца 2010 года, по контракту сроком на 1 (один) год, с должностным окладом, согласно штатному расписанию и условиям заключенного контракта.

Основание: 1) Заявление Иванова И. И. от 00.00.2000 г.

2) Протокол собрания учредителей Общества № 0 от 00.00.2000 г.

Участник общества А. А. Афанасьев

С приказом ознакомлен: И. И. Иванов

«___»__________20__г.

оклад прописывается такой, как указан в штатном расписании, т. е. 100%. Не путайте понятия "оклад" и заработная плата"