Произошла ошибка при начислении зп. 2 месяца сотрудник получал оплату за 0,5 ставки, которые не его. Как быть?

Законодательство разрешает удерживать ошибочно выплаченную зарплату в случае счетной ошибки бухгалтера (ст. 137 ТК РФ) . Однако под счетной ошибкой понимается ошибка при расчете размера зарплаты (т. е. арифметическая ошибка в расчетах) .
Если же зарплата сотруднику была выдана в большем размере, то такая ошибка счетной не считается. Ведь никаких искажений в определении размера зарплаты не было. В таком случае организация может требовать возврата излишне выплаченной суммы у сотрудника или обратиться в суд. В суде организация может доказать, что действия сотрудника были направлены на получение не полагающихся ему сумм. О взыскании излишне выданной зарплаты руководитель организации должен издать приказ (письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3044-6-0). Издать приказ нужно не позже чем через один месяц со дня окончания срока, установленного сотруднику для возврата переплаты. Если такой срок сотруднику не устанавливали, приказ нужно выпустить не позднее месяца после обнаружения излишней выплаты зарплаты. Удержание возможно, только если сотрудник не оспаривает факт и сумму переплаты. Удержать из месячной зарплаты сотрудника можно не более 20 процентов причитающейся ему к выплате суммы (ст. 138 ТК РФ).

смело сторнировать (обычное явление)
главное, чтоб этот сотрудник не уволился

проводки корректировать бух справкой.. . как-то так, не помню уже =)

если прошло не более 3 мес! ! то придется отдать. а если прошло больше то свои заплатит бухгалтер.