Здравствуйте.

Ответ: В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, " пособие по беременности и родам исчисляется из средней заработной платы, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности.
В данном случае в течение 12 месяцев до наступления отпуска по беременности и родам работница фактически не работала, находясь в отпуске без сохранения заработной платы.
Отпуск без сохранения заработной платы предусмотрен ч. 1 ст. 128 ТК РФ и может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам, другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Между работником и работодателем сохраняются трудовые отношения.
Поскольку ни в течение 12 месяцев расчетного периода, ни до расчетного периода работница не имела фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней, согласно п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, средний заработок исчисляется исходя из должностного оклада, тарифной ставки установленного работнице разряда.
Если работница до ухода в декретный отпуск с первым ребенком имела трудовой стаж менее 6 месяцев, то согласно ст. 11 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Согласно ст. 9 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ред. от 14.07.2008) право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель) .

вот по этой отработанной неделе вам и будут считать, исходя из суммы начисленной за отработанное время, если оклад у вас сейчас будет больше прежднего, то и сумма декретных будет выше.

Рассчитать по среднему заработку до ухода в отпуск по уходу за ребенком.