Как высчитать среднеучетную численность рабочих?

Для измерения производительности труда используются два показателя: выработка и трудоемкость.
Выработка - это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника в год (квартал, месяц) .
Пример:
Базисный период: Количество продукции- 2000000, Среднеучетная численность 165, Выработка = 2000000 : 165 = 12121,21
Плановый период : Повышение выработки на 6,3% - 12121,21 х 1,063 = 12884,85
при условии что объем выпуска продукции не изменяется, среднесписочная численность будет равна 2000000 : 12884,85 = 155,0
А вообще-то среднеучетная численность определяется:
При расчете показателя "среднеучетная численность штатных работников учетного состава" занятый работник учитывается только один раз (по месту основной работы) независимо от срока трудового договора и продолжительности рабочего времени.
В учетный состав работников предприятия должны включаться все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу сроком на один и более дней, со дня зачисления их на работу. В учетном составе работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам, то есть все находящиеся в трудовых отношениях работники независимо от формы договора.
Не включаются в учетный состав работники, не состоящие в штате данного предприятия. Лица, которые не включаются в учетный состав: лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера (кроме случаев, когда рассчитывается за выполненную работу непосредственно само предприятие, и при условии, что эти работники не включаются в списки других предприятий) , лица, принятые на работу по совместительству с других предприятий и оформленные по совместительству на одном и том же предприятии (внутренние совместители) .
Среднеучетная численность работников за период с начала года (в том числе за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) исчисляется путем суммирования среднеучетной численности работников за все месяцы работы предприятия, прошедшие за период с начала года до отчетного месяца включительно и деления полученной суммы на количество месяцев за период с начала года, то есть соответственно на 2, 3, 4...12. В свою очередь среднеучетная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников учетного состава за каждый календарный день отчетного месяца, то есть с 1 по 30 или 31 (для февраля - по 28 или 29 число) , включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и делением полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.
Среднеучетная численность штатных работников на предприятиях, работающих неполный месяц (например на только что введенных в эксплуатацию предприятиях, ликвидированных, имеющих сезонный характер производства и т. п. , за исключением переведенных временно на такой режим работы по решению администрации) , определяется путем деления суммы численности штатных работников учетного состава за все дни работы предприятия в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.
Численность работников учетного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается на уровне учетной численности работников за предыдущий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников учетного состава за каждый из этих дней принимается на уровне численности работников учетного состава за рабочий день, предшествовавший выходным (нерабочим) дням.

Нужно сложить списочную численность рабочих на конец каждого месяца и разделить полученноу сумму на количество месяцев за соответствующий период.