Обязаны ли в бухгалтерии выдавать расчетную ведомость по требованию работника?

вообще-то обязаны теперь при расчете пособия ознакомить сотрудницу с обоими вариантами расчета, чтобы у нее была возможность выбирать. да и без этого сведения обязаны предоставлять по первому требованию. похоже, они вообще там ничего не начисляли, или отчеты не сдавали, вот и отказывают во вполне законных требованиях. иди, наверное, сама в фсс к ревизорам. иначе прокатят они тебя с пособием.

Трудовой кодекс РФ Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Т. е. копии ВСЕХ документов, непосредственно связанных с конкретным работником, в т. ч. выписку из расчетной ведомости (всю расчетную ведомость выдать нельзя, т. к. там начисления по всем сотрудникам) выдать обязаны.
Пишите заявление, указывайте, какие именно справки и выписки вам нужны, в заявлении так же напишите, что в случае отказа оставляете за собой право обратиться в государственную трудовую инспекцию по поводу нарушения ваших прав, прописанных в ст. 62 ТК РФ.
Обязательно оставьте себе копию заявления, с ней потом в гос. труд. инспекцию пойдете.

Вам обязанны дать табульку с Вашим ФИО а расчетную ведомость ВАм не датут так как там з/п всех сотрудников предприятия, а это коммерческая тайна
а государственные органы от Вас требуют справку о средней заработной плате

Расчетные листки должны выдавать каждому сотруднику после начисления з/п. 2-НДФЛ по требованию. А расчетную ведомость вам никто не даст.

В бухгалтерии обязаны дать справку, если Вы предоставите им требования из госорганов. В этом случае бухгалтерия выдает справку об отработанном времени и начисленной зарплате с указанием данных предприятия и за подписью директора и главбуха с печатью организации. Просто так Вам выдадут только расчетные листки, а все остальное нет. А если говорить о пособии по беременности и родам, то за Вами выбор, как его рассчитывать: по новому или по старому, на основании Вашего заявления.

Ежемесячно, после начисления з/платы, бухгалтер-расчетчик обязан выдать каждому работнику расчетный листок в котором отражены все начисления и удержания за прошедший месяц, предшествующий месяцу выплаты зар/платы. Выдавать расчетную ведомость по требованию работника бухгалтер не обязан, т. к это коммерческая тайна. Работник должен знать только о своей з/плате. По требованию государственных органов работник должен предоставить справку о начисленной заработной плате, которая составляется бухгалтером-расчетчиком по требованию работника.

Нет расчетную ведомость вам выдавать не обязаны... она сущ-ет для внутреннего пользования в бухгалтерии, а вот расчетные листки обязаны при каждой выплате з/п... это таже самая расчетная ведомость, только по сотрудникам отдельно и там все есть и дни и надбавки и удержания....

На руки бухгалтерия обязана выдавать расчетные листки на конкретного работника. Расчетная ведомость не выдается, поскольку содержит сведения по всем сотрудникам организации, а это может являться коммерческой тайной. Если работнику нужны сведения, которые не указаны в расчетных листках, можно запросить справку с бухгалтерии с указанием необходимых для Вас данных. Для Государственных органов и банков как правило, достаточно справки НДФЛ-2.