обьясните своими словами как расчитать среднесписачную численость, за год

•Среднесписочную численность работников по состоянию на установленную дату определяют в соответствии с Порядком заполнения и представления формы федерального государственного статистического наблюдения № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности» , утвержденного постановлением Федеральной службы ¬государственной статистики от 09.10.2006 г. № 56 (далее – Постановление) .
Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. Среднесписочную численность за месяц рассчитывают путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный день принимается равной ¬численности работников за предшествующий рабочий день (п. 8 Постановления) .
В списочной численности за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (п. 9 Постановления) .
Учтите, что в списочную численность не включаются следующие ¬категории работников (п. 10 Постановления) :
- внешние совместители;
- выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера;
- направленные на работу за границу;
- направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы,
- получающие стипендию за счет средств этих организаций;
- лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;
- подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без ¬предупреждения администрации;
- собственники данной организации, не получающие заработную плату;
адвокаты;
- военнослужащие.
Следующие работники списочной численности не включаются ¬в среднесписочную численность (п. 11.1 Постановления) :
- женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
- работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.
Кроме того, лица, работающие в соответствии с трудовым договором неполный день, учитываются пропорционально отработанному времени (п. 11.3 Постановления) .
В случае если организация работала неполный год, среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12 (п. 11.6 Постановления
Предположим: На предприятии в списочном составе на 1 января было 205 чел. , с 6 января принято на работу 15 чел. , с 16 января уволено 5 чел. и с 29 января принято 10 чел. Вычислим среднесписочную численность работников за январь:
считаем численность за январь: (205*5+220*10+215*13+225*3)/31 день=216 человек
февраль — 223;
март — 218;
апрель — 234;
май — 228;
июнь — 226 чел.
за полугодие =(216+223+218+234+228+226)/6=224 чел.
Аналогично исчисляют показатели среднесписочной численности работников за 9 месяцев, за год.

Данных недостаточно, да и формат у них не совсем подходящий.
Но уж что есть.. .
Предположим, сезонные работы длились 3 месяца.
Тогда суммарная работа предприятия
23чел*12 месяцев + 7чел*3 месяца = 297 чел*месяц
В году 12 месяцев, поэтому среднесписочная численность
297 чел*месяц/12 месяцев = 24.75 человек

Поддерживаю Людмилу Дмитриевну