О командировании струдника в целях замещения

Поездки региональных представителей в место расположения головной организации и обратно, совершенные по приказу руководителя организации в полной мере отвечают определению служебной командировки и должны признаваться таковыми. Данный вывод подтверждается и судебной практикой (см. , например, Постановления ФАС Северо-Западного округа от 09.01.2004 N А56-14042/03, от 09.06.2003 N А56-5636/03).
В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка.
При этом особенности порядка исчисления среднего заработка для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
При этом совокупное толкование ст. ст. 8 - 9 ТК РФ, а также ст. 56 ТК РФ, разрешающей включать условия, улучшающие положения работника, в коллективные и трудовые договоры, позволяет сделать вывод, что принятие локальных актов, улучшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, разрешено.
Организация вправе установить локальным нормативным актом иной порядок оплаты труда работников, направляемых в командировки, при условии, что заработок, рассчитанный по такой схеме, в любом случае (любом месяце) будет больше суммы, рассчитанной исходя из среднего заработка.
Конкретная схема расчета должна быть утверждена локальным нормативным актом (например, оплата времени, проведенного в командировке, исходя из оклада + надбавка и т. д.) .
Зафиксированные таким образом условия, не будут считаться нарушением трудового законодательства, влекущим ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Кроме того, в пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ приведен список затрат, которые организация может признать в качестве командировочных расходов:
- проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы;
- наем жилого помещения, включая расходы на оплату дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах (за исключением расходов на обслуживание в барах и ресторанах, расходов на обслуживание в номере, расходов за пользование рекреационно-оздоровительными объектами) ;
- суточные .

Ну и что, что оклад не выплачивается. У вас прописано, что премия считается от оклада и зависимости от выплаты этого оклада нет. Если работник проработал весь месяц, то и премия будет выписана 100%.