Как расчитывается выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет?

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ) . С момента предоставления отпуска выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Право на такие пособия имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, которые фактически ухаживают за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ребенком.
Заметим, что за счет средств ФСС РФ пособие по уходу за ребенком выплачивается только до достижения им возраста полутора лет. Однако работодатель может установить дополнительные компенсационные выплаты работникам фирмы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, пока ребенок не достигнет возраста трех лет. Эти выплаты следует осуществлять за счет средств, направляемых на оплату труда.
Так, размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет 40 процентов среднего заработка, но не меньше минимального размера пособия - 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 руб. - по уходу за вторым и последующими детьми.
После рождения ребенка мать может выбрать, какое пособие она будет получать: по беременности и родам или по уходу за ребенком (ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ) . Она вправе написать заявление о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком (п. 48 Постановления Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865). Но такое право предоставляется матерям, а не отцам. Отпуск по уходу за ребенком отцу можно предоставить лишь после окончания отпуска по беременности и родам у матери ребенка.

Пособие составляе 40% среднемесячного заработка, но в 2009 году установлена предельнпая норма - 7194,03 руб

вы уже рассчитывали пособие по беременности и родам, берете этот же расчет, среднедневну. зарплату умножаете на 40% умножаете на 30,4 дн=сумма ежемесячного пособия за полный месяц. Если месяц неполный -эту сумму делите на кол-во кал. дней в этом месяце и умножаете на кол-во дней отпуска в этом месяце.

40% от среднего оклада за последние 12 месяцев.

40% от среднего за 12 мес., но в пределах установленных ФСС.