При расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет какой поцент нужно брать от среднего заработка

Хоть первый, хоть двадцатый - 40% от среднего заработка ( разница первый- второй только при исчислении минимального и максимального пособия)

Зайдите на сайт ФСС РФ. Там все нормативные и законодательные документы есть. Просто в поисковике наберите "ФСС РФ"

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
В указанный заработок включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации.
При этом в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ оплатой труда работника является вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, связанные с трудом.
Виды выплат, относящиеся к системе оплаты труда, определены пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. № 213.
Периоды и случаи, когда за работником по месту работы сохраняется средний заработок, не относятся к системе оплаты труда, а в силу статьи 165 Трудового кодекса РФ являются гарантиями и компенсациями.
К таким периодам, в частности, относятся периоды нахождения работника в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, служебной командировке, отпуске по уходу за ребенком и другие (статьи 114, 167, 256 Трудового кодекса РФ) .
Рассмотрим пример:
Работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 01.04.2007 года. Таким образом, расчетный период (12 календарных месяцев) составляет период с 01.04.2006 по 31.03.2007 года. Из них 140 календарных дней – отпуск по беременности и родам, 28 календарных дней – очередной отпуск, кроме того, работник в течение 20 дней получал пособие по временной нетрудоспособности. За это время работнику выплачено 120 000 руб. , из них 47 000 руб. – пособие по беременности и родам, 10 000 руб. – отпускные и 6000 руб. – пособие по временной нетрудоспособности.
Из расчетного периода исключается время, когда за работником сохранялся средний заработок:
365 календарных дней (12 месяцев) – (140+28+20) = 177 календарных дней.
Заработок за 177 календарных дней составит 120 000 руб. – (47 000 + 10 000 + 6000) = 57 000 руб.
Затем определяется средний дневной заработок для исчисления пособий путем деления суммы начисленного заработка на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата: 57 000 / 177 = 322 руб.
Соответственно дневной размер пособия составит: 322 * 40% = 128,80 руб.
Для установления размера ежемесячного пособия средний дневной размер пособия, умножается на среднемесячное число календарных дней, включая нерабочие праздничные дни (30,4): 128,80 руб. * 30,4 = 3 915,52 руб. – величина ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
В случае если размер пособия превышает максимальный размер данного пособия, то в соответствии со статей 15 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" указанное пособие выплачивается в максимальном размере (6630,44 рублей - установлено с 01.07.2008 г.) . При этом, размер пособия не может быть меньше минимального размера пособия (1657,61 рублей - установлено с 01.07.2008 г. ) и минимального размера пособия на второго и последующих детей (3315,22 рублей- установлено с 01.07.2008 г.) .
Рассчитанное таким образом пособие назначается на весь период отпуска по уходу за ребенком.