Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Лучше первести ее в ООО на ту же должность. А вот писать по собственному желанию- не желтельно. Могут прокатить.

Собираете все документы на неё (все выплаты пособия её заявления и т. д. и т. п. ) и передаете в ФСС - они сами разберутся и будут ей выплачивать пособие. Позвоните в свой ФСС и проконсультируйтесь - вам же проще! а переводить - себе проблемы устраивать, у вас же ООО не правоприемник ИП.

Статья 261 Трудового кодекса, абзац 4.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения при ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) .

Поэтому можно ее просто уволить в связи с прекращением деятельности ИП.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) . Это означает, что каждому работнику необходимо выдать персональное (индивидуальное) уведомление. Факт надлежащего предупреждения работника о предстоящем увольнении подтверждается его подписью на уведомлении. Поскольку законом не предусмотрено составление уведомления в двух экземплярах, работодатель решает вопрос о выдаче такого документа работнику самостоятельно: либо передает ему второй экземпляр уведомления, либо делает по его просьбе копию

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕСНА"
------------------------------------------------------------------

г. Москва 12 марта 2010 г.

Уведомление
Начальнику Отдела продаж Семенову С. С.
о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации

Уважаемый Семен Семенович,

настоящим уведомляем, что на основании Решения единственного участника ООО "Весна" N 1 от 15.02.2010 ООО "Весна" будет ликвидировано, в связи с чем заключенный с Вами трудовой договор от 15.07.2009 N 177 подлежит досрочному расторжению.
По истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления Вы будете уволены на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.
Предлагаем Вам расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В этом случае в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление.

Генеральный директор
ООО "Весна" ________________ П. П. Петров

Уведомление получил, на увольнение до истечения срока предупреждения
об увольнении _________________________ ____________________ /С. С. Семенов/
(согласен/не согласен) (подпись)

"___"_______________________ 2010 г.