Здравствуйте. скажите если мужа сократили, он может принести больничный по уходу за ребенка? его оплатят. я знаю его больне

больничный лист по уходу за ребенком выданный работнику после увольнения оплате не подлежит. и ни в каком "собесе" его тоже не оплатят. это не предусмотрено действующим законодательством.
вообще, неработающему, т. е. не нуждающемуся в освобождении от работы, гражданину больничный по уходу за заболевшим членом семьи выдавать не должны.

СИТУАЦИЯ: Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности (в том числе по уходу за больным ребенком) бывшим работникам?

Бывший работник вправе рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности (в том числе по уходу за больным ребенком) только в одном случае. Вы обязаны выплатить ему пособие, если он (его ребенок) заболел в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Это следует из ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ.
Дату наступления болезни вы можете определить по листку временной нетрудоспособности (абз. 9 п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности) .

Например, менеджер организации "Альфа" В. К. Козловцев уволился 29 апреля. А с 26 мая по 10 июня он болел.
Поскольку с момента прекращения трудовых отношений 30 календарных дней не прошло, В. К. Козловцев вправе обратиться в организацию "Альфа" за назначением и выплатой пособия по временной нетрудоспособности.

Отметим, что в данном случае размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 60% среднего заработка бывшего работника (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ) .

Пособие по прежнему месту работы выплачивается, только если сам бывший работник заболел или получил бытовую травму, но не в случаях ухода за больным членом семьи, карантина или протезирования, санаторно-курортного лечения.
Статья 5 пункт2. Закон 255-ФЗ Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда ЗАБОЛЕВАНИЕ ИЛИ ТРАВМА наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ) .
Как видите речь идет только о самом работнике. Татьяна Кузнецова не права!

нет конечно ведь его уже сократили

Если он уже не числится на предприятии, то не оплатят. Нужно в собес подавать документы. Не забудьте копию трудовой книжки. А вообще весь список док. можно у них попросить. Удачи!

у нас. на предприятие или увольнения или сокращения произошло в течение года предриятия должно оплачивать больничный лист надо читать кол договор