Хотелось бы узнать здесь у бухгалтеров, правильно ли поступает бухгалтерия поликлиники?

Бухгалтерия поступила правильно, но при этом этом отпуск продлевается на количество дней больничного, либо эти дни переносятся на другое время. При предоставлении отпуска в другое время нужно будет заново рассчитывать средний дневной заработок, исходя из другого расчетного периода. - заново начислить отпускные за эти дни

Согласно ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается все время, когда за сотрудником сохранялось место работы (должность), в том числе выходные и праздничные дни, дни отпуска, больничного (!) и т п - то есть не могут сделать отпуск меньше установленного Законом, даже если человек был в это время на больничном - дни отпуска не вычитаются, не поглощаются, а переносятся

http://www.b-kontur.ru/enquiry/111

одновременно за один период времени две выплаты получить нельзя, такое законом не предусмотрено. продлить отпуск работодатель обязан и не бухгалтерии этот вопрос решать. больница - организация бюджетная и КРУ их "сожрет" если у них будут двойные оплаты одного периода, поэтому им проще и удобнее сделать "взаимозачет", т. е. зачесть ранее выплаченные отпускные в счет пособия по временной нетрудоспособности, так делают не только в вашей поликлинике, это повсеместная практика в том случае, если отпуск не продлевается, а переносится на другое время. можно и по другому сделать: начислить и выплатить пособие по больничному, а сторнированные отпускные пусть "болтаются" долгом за работником до тех пор, пока он снова в отпуск не пойдет, потом начислить ему отпускные по новому расчетному периоду, но уже не выплачивать (т. е. выплатить или удержать разницу, если она будет). а вообще, если вы считаете, что ваши права нарушены, идите в трудовую инспекцию.