Работнику 1 предоставлен отпуск с 1 февраля 2017г. расчетный период отработан полностью. В 2016 году его оклад был 8000 руб, в декабре 2016 года ему начислена премия в размере оклада. (оклад - 10 000, премия 5000, отпуск 7 дней).
Работник 2 предоставил больничный лист с 6 о 15 февраля включительно. Расчетный период отработан полностью. Оклад был неизменен в 2015-2016гг. (оклад 15 000, премия 7500, больничный 10 дней, страховой стаж 15 лет)
Работник 3 привлекался к работе в праздничный день - 23 февраля на 8 часов. ( оклад 13 000, премия 6500р)
Работник 4 по производственной необходимости 28 февраля задержался на рабочем месте на 3 часа ( оклад 10 000, премия 5000)
Работник 5 возмещает нанесенный ею ущерб в размере 2 200 ру, путем удержания данной суммы из заработной платы. (оклад 9000, премия 4500)
Бухгалтерия, аудит, налоги
Помогите пожалуйста с задачками по бухгалтерскому учету!
Яна Галкина
247
150р. Задачи будут решены.
1. Расчетный период для отпускных равен 12 месяцам, предшествующим месяцу, в котором сотрудник уходит в отпуск (постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) Значит надо брать январь 2017.
среднедневной заработок = (8000*10+15000+10000)/12/29,3=298,63 * 7 = отпускные за 7 дней.
2. Расчетный период для пособия по временн. нетруд = 730 дней. (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
540 000 / 730 * 10 = больничные (100% среднедневного заработка т.. стаж более 8 лет).
3. Оплата труда в выходные и праздничные дни в 2-ом размере (ст. 153 ТК РФ) премия не учитывается. По производственному календарю в феврале 18 дней или 143 часа (при 40 часовой неделе). 13 000 / 143 * 2 * 8 = зарплата за праздник, при условии, что он не будет брать отгул.
4. Сверхурочная работа - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. (ст. 152 ТК РФ) 10 000 / 143 = оклад за час * 1,5 * 2 = первые два часа + оклад за час * 2
5. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% (ст. 138 ТК РФ). Премия входит в состав заработной платы (129 ТК РФ) (9000 + 4500) - 13% - 2200
среднедневной заработок = (8000*10+15000+10000)/12/29,3=298,63 * 7 = отпускные за 7 дней.
2. Расчетный период для пособия по временн. нетруд = 730 дней. (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
540 000 / 730 * 10 = больничные (100% среднедневного заработка т.. стаж более 8 лет).
3. Оплата труда в выходные и праздничные дни в 2-ом размере (ст. 153 ТК РФ) премия не учитывается. По производственному календарю в феврале 18 дней или 143 часа (при 40 часовой неделе). 13 000 / 143 * 2 * 8 = зарплата за праздник, при условии, что он не будет брать отгул.
4. Сверхурочная работа - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. (ст. 152 ТК РФ) 10 000 / 143 = оклад за час * 1,5 * 2 = первые два часа + оклад за час * 2
5. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% (ст. 138 ТК РФ). Премия входит в состав заработной платы (129 ТК РФ) (9000 + 4500) - 13% - 2200
Вопрос в том, кому нужен будет такой бухгалтер, за которого решают задачи? Я бы вас на работу не взял
*канатик *
30 477
Зацени ответ тут vk.com/mone_4_you
Похожие вопросы
- Помогите пожалуйста решить задачку по бухгалтерскому учету)))
- помогите пожалуйста с задачами из бухгалтерского учета
- Помогите пожалуйста решить задачку по бух. учету!)))
- Помогите пожалуйста составить проводки по бухгалтерскому учету!!!!Очень преочень надо!!!
- Помогите, пожалуйста. нужна характеристика счетов бухгалтерского учета, на экзамен)))
- Помогите обосновать актуальность темы "Объекты бухгалтерского учета"=)
- Помогите с заданием по экономике (бухгалтерский учет)
- ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА РЕШИТЬ ЗАДАЧУ по Бух. учету !
- Помогите пожалуйста с заданием по бух учету (проводки)
- Помогите пожалуйста с задачкой!