Бухгалтерия, аудит, налоги

Вопрос по дикретнице спор по исключаемым периодам

Добрый день! У нас есть сотрудница, которая на данный момент находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 2017 она провела в отпуске до 1,5 лет. Она уверяет что если сейчас выйдет на 1 рабочий день, а в 2019 году уйдет в отпуск по БИР, возьмет в расчет 2017 и 2018 год, то ее среднедневной заработок будет считаться так: 2000 (зп за 1 день 2018 года): (730-365 (исключаемый период 2017 г. -364 (исключаемый период 2018 г.) =1) СДЗ=2000), далее 2000*140=280 000,00 ну и отпуск по уходу 1,5 будет по максималке (Об. страх. стаж. 3г. 6м.) Права ли она? может кто то знает как ее вразумить и объяснить что отпуск до 3-х лет это не исключаемый период
Евгений Яковлев
Евгений Яковлев
310
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
""Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ;

Так что, теоретически ваша сотрудницу права. А практически - это как на это посмотрит ФСС. Если решит, что такуя махинация провернута ради необоснованного обогащения, то в выплате откажут.
Ускен Тургунбаев
Ускен Тургунбаев
87 959
Лучший ответ
Евгений Яковлев Спасибо, теоретически может быть, но мне бы практически....
никак вы её не вразумите, потому что она права, отпуск по уходу за ребенком до 3х лет - это исключаемый период. исходя из нормы федерального закона всё именно так, как говорит ваша работница, неплохо она закон выучила. другой вопрос, как к этому отнесется ФСС и готовы ли вы в случае отказа идти в суд и доказывать свою правоту.
делайте официальный письменный запрос в ФСС, получайте от них такой же официальный письменный ответ на фирменном бланке, с печатью и подписью, приложите этот ответ к больничному листу и на его основании уже будете пособие назначать вашей "декретнице".
Никита Марков
Никита Марков
83 634
Евгений Яковлев Ольга, естественно мы не собираемся ходить по судам (это тоже стоит денег), тем более что это супер какой ценный сотрудник. ФСС такие случаи считает искусственным завышением пособия и отказывает в компенсации работодателям, НО в подробных ситуациях женщины обычно находяться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5-х лет.... А потом вопрос возник не случайно, в программе по расчету ЗП (1С) я сделала предрасчет со всеми ее хотелками, СДЗ он взял вообще из МРОТ.... в одном точно с вами согласно, надо делать официальный запрос в ФСС прям на конкретном её примере, и пусть дают бумажку с печатью.
Ну пусть выйдет на 1 день, и потом получит три копейки
Молдир Абылкасымова
Молдир Абылкасымова
25 258
Евгений Яковлев да программа ей из мрот считает

Похожие вопросы