Подскажите, на какую статью закона опираться. Ситуация не очень приятная. Пожалуйста.

нужно посмотреть как они по учету проходят, возможно без расширеного описания, тогда можно пойти в любую компьютерную мастерскую, подкупить там за копейки б/у устаревшее оборудование и сдать на склад-например если монитор числится как "монитор Samsung" например, можно найти какой нибудь старый монитор типа Synk master 3NE рублей за 300, процессоры старенькие вообще бесплатно Вам подарить там могут если еще не выкинули....

как уж вас угораздило. Вы подпись на акте приемки-передачи наверняка поставили, то есть эти предметы вами как бы приняты. Никак нельзя найти этого хозяйственника? Никому нельзя верить, только своими глазами видеть. Но вы просто по молодости и неопытности так промахнулись. Может, куда переставили эти предметы, поспрашивайте народ.

Если при поступлении на работу с Вами заключался договор о полной материальной ответственности, то "сдернут"

Если с Вами заключен договор о полной материальной ответственности, по платить придётся полностью. Если нет, то проще.

Как вариант обратится в ОВД с заявлением о краже, уволенным ранее лицом. Другой вариант с Вас могут взыскать ден. средства только через суд и никак по другому. Поднимите документы где проходили эти предметы, акты приемки, отчетности, описи, стояли ли на балансе предприятия, есть ли чеки на их покупку, если нет, то возможность не нести ответственность 90 %

Материальная ответственность не подразумевает возвращения стоимости этих предметов.

О каком законодательстве идет речь? РФ?
Посмотрите закон о материальной ответственности.

не приятно... на следующий раз будет уроком

Остается только искать свидетелей, что этих предметов не было еще до вас, оплачивать стоимсоть предметов или возвращать их по факту (такие же) , а потом обращаться в гражданский суд в порядке гражданского судопроизводства с регрессным иском к бухгалтеру. А наперед быть осмотрительнее. И ни в коем случае не позволяйте взыскивать с Вас через зарплату, а купите сами эти вещи в других местах.

жестокий урок... .
жаль.... это про вашу доверчивость... .
взыскать могут по суду, если не докажите обратное

Не смотря на мрачную картину Вашего будущего, которую обрисовали Вам отвечающие, хочу Вас успокоить и сообщаю следующее.
Пределы материальной ответственности работника установлены ст. 241 ТК РФ размерами его среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК или иными федеральными законами.
В ст. 243 ТК РФ перечислены случаи, когда на работника может быть возложена полная материальная ответственность; в частности, в соответствии с пунктом 2 части первой указанной нормы таким случаем является недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 части первой ст. 243 указанного Кодекса) , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Указанный Перечень утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Уверяю Вашей должности там нет, а значит и договор договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности с Вами работодатель заключать НЕ ИМЕЛ ПРАВО.
Таким образом, трудовое законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельным работником письменный договор о полной материальной ответственности, перечень должностей и работ, при выполнении которых могут заключаться такие договоры, взаимные права и обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности материальных ценностей, переданных ему под отчет.
При этом невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанностей возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.
За более конкретной консультацией СОВЕТУЮ обратиться к юристу или на крайний случай в Инспекцию по труду.

да уж.... воистину говорят- на ошибках учатся ((((

найдите этого хозяйственника и скажите между прочим что вы обратились в милицию с заявлением о краже! или действительно обратитесь в милицию она и разберется только сперва спросите разрешения у директора