Наказать руководителя...

Этот вопрос нужно задать юристу-это будет полезней чем задавать его здесь
Хотя может и тут найдётся хороший и опытный юрист

Жаль, комментов нет.. . Нафиг, спрашивается, тогда такая категория тут? Тут юристы сидят. Надеюсь, умеете отделять зерна от плевел. Обращаетесь в госинспекцию по труду и прокуратуру, с жалобой на неоформление на работе и невыплате зарплаты. Параллельно можно подать в суд иск о взыскании зарплаты, в судебном заседании свидетельскими показаниями доказывать, что Вы были фактически допущены к работе и выполняли ее (в этом случае даже без письменного оформления договор считается заключенным) . Прокуратура, проведя проверку, может возбудить дело об административном правонарушении по ст. 5.27 КоАП РФ. (какое там наказание - в лом смотреть, штраф, размер не помню)

прежде, чем наказать, надо доказать...

я бы рекоммендовал в течении месяца после увольнения подать иск в федеральный суд о выдаче ТК, это главное. От госпошлины данная категория дел освобождается.

Соберите доказательства: квитанции если вы их выписывали, документация все где могли бы остаться ваши следы ждаже тел разговоры если выф ссылались на свои данные как представителя, вплоть до жуцрнала отсутствия прихода ухода и пр , -трудно гадать, но сами вы погняли надеюсь, и кончно живые свидетели не помешают, если выих найдете, как например покупатель которому выдаали онсуцолтацию и он вас помнит и готов это подтвердить..