Административное право

НЕСЕТ ли НАКАЗАНИЕ и в каком ОБЪЕМЕ несет Предприятие или Директор. у нас не нормированный рабочий день

У нас не нормированный рабочий день, после окончания рабочего дня в 17:00 каждый день Директор проводит вечернее совещание. по сути он нарушает Трудовой кодекс. Несет ли он за это наказание. Предприятие у нас ОАО. и какую сумму штрафа он несет? или накладывается штраф на Предприятие? если можно напишите мне статью
Смотрите комментарии к ст. 101 ТК РФ



Основными признаками ненормированного рабочего дня являются: работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Ограничений по поводу продолжительности времени работы, которые определены в отношении лиц, работающих по совместительству (ст. 98 ТК) , в сверхурочное время (ст. 99 ТК) , не установлено. Работник может привлекаться к работе как до начала рабочего дня (смены) , так и после окончания рабочего дня (смены); привлечение к работе вызывается необходимостью, обусловленной интересами организации и выполняемой работником трудовой функции (например, работник относится к административному персоналу - начальник цеха); привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени носит эпизодический характер, т. е. не может быть системой. Установлен порядок привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: необходимо распоряжение работодателя; должности привлекаемых должны быть включены в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, который установлен коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Согласия работника на привлечение к такой работе не требуется. В то же время работодатель не вправе поручать ему выполнение работ, не определенных его трудовой функцией. 2. Согласно ст. 119 ТК работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; в случае его непредставления период работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется - с письменного согласия работника - как сверхурочная работа (ст. 152 ТК) . Это обязывает работодателя вести точный учет времени работы за пределами нормальной продолжительности.
Настя Павкина
Настя Павкина
36 096
Лучший ответ
ты вначале для себя пойми че ты хочешь какой нафиг штраф за то что проводит вечернее совещание хаха несмеши мои яйца хахаха есть что-то предьявить так говори в лицо а то какие-то бабские вопросы у тя
Борис Глазков трудовой кодекс пхахаха хоть бы шо хаха

Похожие вопросы