Административное право
НЕСЕТ ли НАКАЗАНИЕ и в каком ОБЪЕМЕ несет Предприятие или Директор. у нас не нормированный рабочий день
У нас не нормированный рабочий день, после окончания рабочего дня в 17:00 каждый день Директор проводит вечернее совещание. по сути он нарушает Трудовой кодекс. Несет ли он за это наказание. Предприятие у нас ОАО. и какую сумму штрафа он несет? или накладывается штраф на Предприятие? если можно напишите мне статью
Смотрите комментарии к ст. 101 ТК РФ
Основными признаками ненормированного рабочего дня являются: работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Ограничений по поводу продолжительности времени работы, которые определены в отношении лиц, работающих по совместительству (ст. 98 ТК) , в сверхурочное время (ст. 99 ТК) , не установлено. Работник может привлекаться к работе как до начала рабочего дня (смены) , так и после окончания рабочего дня (смены); привлечение к работе вызывается необходимостью, обусловленной интересами организации и выполняемой работником трудовой функции (например, работник относится к административному персоналу - начальник цеха); привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени носит эпизодический характер, т. е. не может быть системой. Установлен порядок привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: необходимо распоряжение работодателя; должности привлекаемых должны быть включены в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, который установлен коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Согласия работника на привлечение к такой работе не требуется. В то же время работодатель не вправе поручать ему выполнение работ, не определенных его трудовой функцией. 2. Согласно ст. 119 ТК работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; в случае его непредставления период работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется - с письменного согласия работника - как сверхурочная работа (ст. 152 ТК) . Это обязывает работодателя вести точный учет времени работы за пределами нормальной продолжительности.
Основными признаками ненормированного рабочего дня являются: работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Ограничений по поводу продолжительности времени работы, которые определены в отношении лиц, работающих по совместительству (ст. 98 ТК) , в сверхурочное время (ст. 99 ТК) , не установлено. Работник может привлекаться к работе как до начала рабочего дня (смены) , так и после окончания рабочего дня (смены); привлечение к работе вызывается необходимостью, обусловленной интересами организации и выполняемой работником трудовой функции (например, работник относится к административному персоналу - начальник цеха); привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени носит эпизодический характер, т. е. не может быть системой. Установлен порядок привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: необходимо распоряжение работодателя; должности привлекаемых должны быть включены в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, который установлен коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Согласия работника на привлечение к такой работе не требуется. В то же время работодатель не вправе поручать ему выполнение работ, не определенных его трудовой функцией. 2. Согласно ст. 119 ТК работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; в случае его непредставления период работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется - с письменного согласия работника - как сверхурочная работа (ст. 152 ТК) . Это обязывает работодателя вести точный учет времени работы за пределами нормальной продолжительности.
ты вначале для себя пойми че ты хочешь какой нафиг штраф за то что проводит вечернее совещание хаха несмеши мои яйца хахаха есть что-то предьявить так говори в лицо а то какие-то бабские вопросы у тя
Борис Глазков
трудовой кодекс пхахаха хоть бы шо хаха
Похожие вопросы
- 5 дней или 5 рабочих дней с момента регистрации ООО?
- Обжаловать решение в суде можно в течение 10 суток или 10 рабочих дней с момента его вынесения???
- со скольки и до скольки можно шуметь в квартире в будние и рабочие дни???очень достали соседи игрой на пианино в 7 утра
- Срок обжалования 10 суток, а если это выходной? В первый рабочий день подать жалобу можно?
- Директор государственного предприятия принял на должность начальника отдела дизайна свою дочь...
- После налоговой проверки по подоходному налогу составили административный протокол на Директора предприятия.
- Какую ответственность и наказание должен нести этот человек?
- Добрый день, я являюсь ген. директором производства мягкой мебели, недавно возникла следующая ситуация.
- За не уведомление ФМС о приеме на работу мигранта имеющего разрешение на работу, ФМС оштрафовало директора предприятия?
- Помогите решить задачу=) Директор государственного предприятия принял на должность начальника отдела дизайна свою дочь