Нужна помощь Юриста в вопросе Северных надбавок

Мог бы для разъяснения по заданному Вами вопросу привести кучу нормативных актов, но… сошлюсь. лишь. на письмо Минздравсоцразвития России№ 697-13 от 17.08.2005
"....если работник в возрасте до 30 лет принят на работу после 1 января 2005 года, процентная надбавка выплачивается в полном размере, но только, ЕСЛИ ОН ПРОЖИЛ ДО 31 декабря 2004 года не менее пяти лет на Севере. Если указанный работник прожил на Севере более одного года, но менее пяти лет, надбавка должна ему начисляться в соответствии с пп. "е" п. Постановления N 458."
е) молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.
Вот Вам и ответ на ваш вопрос. Прав сотрудник, и, в случае оспаривания его прав, он обращается в ГИТ, прокуратуру, суд,

Нужно подтвердить факт проживания в регионе, либо справками с предыдущего места работы, либо с учебных заведений. Этого должно быть достаточно.