Банки и кредиты

Насколько законно распоряжение директора: можно ли уволить Комягина, если да ,- по какой статье, если нет, - почему. Мож

19 апреля с. г. на проходной ЗАО «Строительная арматура» был задержан слесарь Комягин, у него изъято 4 кг хромированной проволоки на сумму 482 руб. В объяснительной записке Комягин указал, что взял проволоку с ведома мастера Маршинина. Ему проволока необходима в саду, поэтому он спросил мастера, где можно взять такую проволоку, и оно указал на валявшиеся в цехе мотки проволоки, и сказав, что её везде полно. Он посчитал, что мастер разрешил ему взять проволоку, что он и сделал. Мастер Маршинин в объяснение указал, что Комягин действительно интересовался проволокой, поэтому он ему объяснил, что её можно выписать в бухгалтерии, оплатить в кассе. Начальник цеха в докладной записке характеризовал Маршинина положительно, а о Комягине ничего не мог пояснить, т. к. он всего работает в цехе дней десять. Директор ЗАО отдал распоряжение об увольнении Комягина.
О-
Ольга -
103
Подпункт "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ дает работодателю право уволить по своей инициативе работника в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях.

Подпункт "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ дает работодателю право уволить по своей инициативе работника в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях.
Основаниями для увольнения по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ являются:
1) хищение чужого имущества;
2) мелкое хищение чужого имущества;
3) растрата имущества работодателя;
4) умышленное уничтожение или умышленное повреждение чужого имущества, если эти правонарушения совершены по месту работы.
Под хищением имущества понимается "незаконное изъятие чужого имущества и безвозмездное обращение его в свою пользу или в пользу других лиц в целях личной наживы или в иных корыстных целях"

Доказательством совершения работником нарушения, дающего работодателю право на увольнение по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, может быть либо вступивший в законную силу приговор суда, либо вступившее в законную силу постановление судьи о применении к работнику административного взыскания за мелкое хищение по месту работы либо за умышленное уничтожение или повреждение по месту работы чужого имущества.
Никакие другие доказательства, кроме вступивших в законную силу приговоров суда или постановлений судьи, о применении административных взысканий за совершение по месту работы хищения или умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества, не могут служить основанием для применения работодателем пп "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
В частности, факт совершения работником по месту работы мелкого хищения чужого имущества не может подтверждаться актами органов вневедомственной охраны, так как эти органы не наделены правом применения административных взысканий. Этот факт не может подтверждаться также свидетельскими показаниями и другими средствами доказывания.

http://www.otd-lab.ru/stati/po-drugim-osnovaniyam/uvolnenie-rabotnika-za-khishchenie-umyshlennoe-unichtozhenie-povrezhdeni
Оксана Вахрушева
Оксана Вахрушева
9 490
Лучший ответ
мутная тема.
ментовку вызывали?
если нет- тогда уволить за воровство не получится.
Если только по "собственному желанию" (на худой конец - по соглашению сторон).
ЕК
Ержан Казангапов
72 763
Не знаю по какой статье, но воровство ведь было. Тоже придумал 10 дней отработал и уже что то выносит... еще и мастера подставил... мастер что хозяин этой проволоки ..ответил чтоб тот отстал....
Людмила Емелина
Людмила Емелина
6 416

Похожие вопросы