Могут ли меня сократить если я работаю в Коммерческой структуре и являюсь мамой-одиночкой по статусу , ребенку 4 года.?

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
"При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. "
Так что по закону преимущественное право у вас есть, но если сокращают отдел, подразделение, штатную единицу и т. д. , то сокращают не вас, а вашу должность, а следовательно вам предложить свободные вакансии, но это нонсенс. При сокращении в штатном расписании избавляются прежде всего от вакансий!

Сокращение от людей никак не зависит, оно зависит от финансового сотояния фирмы! Обязать содержать вас не может никто, ни закон ни суд, никто!!!! Такчто хоть 100 детей, всеравно сократят, вопрос лишь в том, как это сделают по закону или как всегда по собственному желанию.

Могут, если есть на это все законные основания. Ребенок и то, что вы являетесь мамой одиночкой не играет никакой роли.

А если обратишься в органы все равно выживут тебя с фирмы.

в коммерческой структуре могут все.
Могут "сделать" 3 выговора и уволить по несоответствию.