Порассуждайте вместе со мной пожалуйста. Я так подумал: а ведь текучесть кадров на руку фигурам среднего звена.

Если представить работников нашей фирмы в виде шахматных фигур, то получается: Король и Ферзь соответственно ген. директор, учредитель, директор. Про них речь не идёт. Есть их замы это тяжёлые фигуры типа ЛАДЬЯ. Они дорожат своим местом и их могут потеснить КОНЬ И СЛОН. КОНИ и СЛОНЫ легкие фигуры, которые хотят добиться большего. Это начальники отделов и секторов, ведущие инженеры с опытом большим чем у пешек. Ладьям выгодно текучесть среди Коней и слонов, так как новая фигура не сможет занять их место сразу, на это нужно время, и у ладьи это время на исправление ошибок и обезопасить себя. СЛОНАМ и КОНЯМ тоже выгодна текучесть среди пешек (новичков или работников низшего звена), за счёт этого они могут выделяться и оставаться КОНЯМИ\СЛОНАМИ на фоне пешек. Пешкой быть плохо и з/п маленькая, вкалывать тяжелее и больше, но есть плюсы. С тебя меньше спрос/ответственность. Да и место поменять проще, не понравилось пошёл пешкой в другую фирму, много не потеряешь. В то время как средним и сильным фигурам не так просто оставить свой пост. Нет гарантии что попадёшь на такое же место в другой фирме, нет гарантии что выбьешься вновь на верх, там ведь тебя не знают и ты не знаешь что там.