Платите ли вы няне отпускные? И если есть тут няни - платят ли вам?

Конечно платим отпускные, а как иначе? Няня тоже человек и тоже хочет отпуск, и тоже хочет есть. Если мы куда-то уезжаем на несколько дней/недель, то плачу ещё немного сверху ( как за незапланированный отпуск).

Этот вопрос обговаривается при устройстве на работу. Чем Вы думали два года назад? Если няня на окладе- отпуск оплачивается, минимум 50% Поднимайте этот вопрос!
Кстати, так же с больничным.

А кто сидит с ребенком, пока няня месяцами в отпуске? Или он не ест, не пьет, не гуляет?
Почему-то приходит в голову, что родителям приходится нанимать няне замену.
Если няню искали через агентство, то оно по условиям договора (за половину месячной зарплаты) такую замену предоставляет. В этом есть неудобство - семье приходится привыкать к новому человеку.
Замена тоже получает зарплату. Не жирно ли будет в это время еще и платить кому-то отпускные? Это не госслужба, где трудоустройство по ТК и можно качать права. Скажите спасибо, что вас еще ждут обратно.

На хорошее отношение реакция тоже бывает разной. У знакомой сиделка тоже чем-то бывала недовольна ( мела веником, а ее просили пылесосить), пока не ушла в поисках лучшей доли. Потом плакала - спать ей велели на коврике в коридоре, а когда приходили гости, запирали в туалете.

Дело в том, что сама я не работала няней, но было время когда общалась с женщиной, которая поработала не в одной, а в нескольких семьях. И она говорила, что надо почаще, примерно раз в полтора два года менять место работы, так как иначе хозяева действительно привыкают и не стесняются добавлять разные поручения. Ну, а насчет отпускных тут и в самом деле трудно что-то у них просить, если уж сразу не обговорили этот момент.

У меня оклад и оплата отпуска 50%, до этого работала с почасовой оплатой, так там тоже - с новым годом, няня! И пошла солнцем палима без содержания на 10 дней. Тоже хорошо с дитем ладили и родители были довольны, но не догоняли, что у меня это единственный источник существования. Даже пенсии еще тогда не было, зато оба сына на шее.

Что обещал - то и плачу. Иногда приплачиваю сверху по доброте. А фантазий на тему прав трудящихся не люблю.

А могут вообще не давать и эти 5к, как вы выразились, обговаривать над было заранее.

Обижаться стоит только на себя саму. Устройство на работу-серьёзный вопрос. И те, кто находится на вольных хлебах (устройство не через фирму) сам себя должен обезопасить от возможных проблем. Все условия оговариваются "на берегу", до начала трудовой деятельности. Причём всё-это даже мелочи (типа, кто моет посуду за ребёнком). У вас никаких договорённостей нет, так что и те 5 к., что вам выдали-благо от работодателя. Имел полное право вообще ничего не дать. Сказки про то, что "если няня на окладе, то % от него на отпуск и больничный"-забываем тут же. Перед кем и какой там вопрос надо поднимать? На что опираться? Мыслим реально. Договорённости нет? Нет... Наперёд будем умнее.

У вас всё нормально. Много людей живёт хуже вас.