Помогите решить проблему по правоведению

ч. 4 ст. 26 ГК
При наличии достаточных оснований суд по ходатайству родителей, усыновителей или попечителя либо органа опеки и попечительства может ограничить или лишить несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет права самостоятельно распоряжаться своими заработком, стипендией или иными доходами, за исключением случаев, когда такой несовершеннолетний приобрел дееспособность в полном объеме в соответствии с пунктом 2 статьи 21 или со статьей 27 настоящего Кодекса.

Так как Сидоров не достиг 18-летнего возраста (будем также считать что он не вступил в брак и не был эмансипирован) то он может быть ограничен в праве самостоятельно распоряжаться своим заработком, но только по решению СУДА, а не как не по просьбе отца. Т. е. сначала отец подает заявление в суд, суд принимает решение и только после этого Сидоров может быть ограничен в своих правах.

Вывод: действия директора не правомерны.

См. также ст 22 ГК

Недопустимость лишения и ограничения правоспособности и дееспособности гражданина

1. Никто не может быть ограничен в правоспособности и дееспособности иначе, как в случаях и в порядке, установленных законом.

2. Несоблюдение установленных законом условий и порядка ограничения дееспособности граждан или их права заниматься предпринимательской либо иной деятельностью влечет недействительность акта государственного или иного органа, устанавливающего соответствующее ограничение.

3. Полный или частичный отказ гражданина от правоспособности или дееспособности и другие сделки, направленные на ограничение правоспособности или дееспособности, ничтожны, за исключением случаев, когда такие сделки допускаются законом.

Несовершеннолетние от 14 до 18 лет вправе распоряжаться своими заработками или стипендией самостоятельно. Следует учесть, что действующее трудовое законодательство предусматривает возможность заключения трудового договора с 16 лет. Однако в исключительных случаях допускается прием на работу с 15 лет, а при определенных условиях - и с 14 лет (ст. 63 ТК) .
Заработная плата, полученная несовершеннолетним гражданином от работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, а также сумма вознаграждения, полученная от заказчика по договору подряда, поручения, комиссии, образуют его самостоятельный заработок, которым он вправе распоряжаться по своему усмотрению. В равной степени самостоятельно распоряжаются несовершеннолетние суммой стипендии, полученной во время обучения в профессионально-техническом, среднем специальном или высшем учебном заведении.