чем отличаются трудовые договора от трудовых контрактов

АБСОЛЮТНО ничем - это ПРАКТИЧЕСКИ ОДНО и ТО ЖЕ!

ТрудовоL9;й договоL9;р — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности.

В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определенной специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.

Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и пр.) .

Служебные обязанности и иные особенности работы на определенной должности регулируются должностной инструкцией, с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора.

При заключении трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с иными локальными нормативными актами организации.

Обязательные нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно-территориальных могут устанавливаться также коллективными договорами.

ТРУДОВОЙ Контракт -

контакты входят в моду они имеют более сложную конструкцию в которой присываются иногда обсурдные требования вроде системы штрафов
я не согласен с тем что эти требовани идентичны тк разделяет их как разные термины иначе какой вообще смысл двумя словами называть одну вещь

ничем, обычно по трудовым контрактам устанавливается ЗП, в договоре оклад. Однако это сугубо личная заинтересованность организации. В ГК Термины "ДОГОВОР" и "КОНТРАКТ" идентичны. Может у час какой-то конкретный вопрос?

да ни чем! Название Договора определяется не по его фактическому названию, а по содержанию! В гражданском праве например часто используют такие названия (контракт) , однако это не является основанием переквалификации сделки. так что в данном случае это синонимы.

это опасно! в трудовом праве есть ТОЛЬКО трудовой договор! никакихх трудовых соглашений, контрактов и тп. Это опасно тем, что есть риск вывода ваших правоотношений из сферы трудовой в гражданско-правовую! и это чревато ущемлением ваших трудовых прав!