Mojet li inostranniy grajdanin poluchivshiy razreshenie na rabotu v moskovskoy oblasti,rabotat v Moscwe??

Утверждены Постановлением Правительства от 15 ноября 2006 г. N 681
ПРАВИЛА ВЫДАЧИ РАЗРЕШИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ВРЕМЕННОЙ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
II. Порядок выдачи работодателям разрешений
на привлечение и использование иностранных работников
14. Полученное работодателем разрешение на привлечение и использование иностранных работников не может быть передано другому работодателю, а привлекаемые на его основе иностранные работники не могут быть переведены на работу к другому работодателю.
"Дашков и К", 2009

ТРУД ИНОСТРАНЦЕВ У РОССИЙСКОГО РАБОТОДАТЕЛЯ

Р. Л. Наумова

Большинство работодателей разрешения на работу для иностранных сотрудников оставляют у себя. На самом деле любой работодатель обязан передать разрешение на работу под роспись иностранному работнику, на имя которого оно оформлено, до того, как он приступит к трудовой деятельности. Иначе может быть приостановлено действие разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодателя (п. 17 и п. 36 Правил, утвержденных Постановлением N 681).
Обратите внимание: полученное разрешение нельзя передавать другому работодателю, а привлекаемых к работе иностранцев нельзя переводить к другому предпринимателю или на другое предприятие. Работодатель может использовать труд иностранных работников только в соответствии с теми профессиями и в том субъекте (тех субъектах) РФ, которые указаны в разрешении (п. п. 14 - 15 Правил выдачи разрешительных документов, утв. Постановлением N 681).
Бывают также случаи, когда иностранный работник вообще на работе не появился и к выполнению своих трудовых функций не приступил. Что тогда делать работодателю? В соответствии с законодательством РФ, в случае, если иностранец нарушает условия трудового или гражданско-правового договора, выданное ему разрешение на работу может быть по ходатайству работодателя или заказчика работ (услуг) аннулировано федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом, выдавшим данное разрешение (п. 2 ст. 32 Закона о правовом положении иностранных граждан) .
Если иностранный работник совсем пропал без вести, то его заработную плату перечисляют на депонент, а трудовую книжку хранят до востребования. По истечении срока действия разрешения на работу иностранца увольняют опять же по п. 9 ст. 83 ТК РФ <38>.