Гражданское право

Договор подряда и договор возмездного оказания услуг

В чем отличие договора подряда от договора возмездного оказания услуг, в каких случаях используется один, в каких другой? По какому из них следует принимать работника на исполнение временных работ вне штата? Понимаю, что в случае возникновения спора, или проверки любой из них скорее всего будет переквалифицирован в трудовой, но как известно такакя практика существует на всех предприятиях, и мой работодатель - не исключение, моя задача сейчас только понять какой договор все-таки здесь будет ближе.
Даурен Жайлаубаев
Даурен Жайлаубаев
4 250
В принципе, это одно и то же. ГПД заключают, когда выполняемую работу нельзя измерить в каких-то единицах, за которые оговариваются расценки. Например, техническое сопровождение, обучение и так далее. Примерный перечень приведен в ст 779 ГК.
Договора на изготовление продукции, ремонт и так далее - это подряд. Тут есть четкие цены на каждую операцию или деталь.
Лия Храмченкова
Лия Храмченкова
55 145
Лучший ответ
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную РАБОТУ и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
http://www.zakonrf.info/gk/702/
http://www.consultant.ru/popular/gkrf2/4_28.html
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать УСЛУГИ (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность) , а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
http://www.zakonrf.info/gk/779/
http://www.consultant.ru/popular/gkrf2/4_35.html
работника можно принять на работу только по трудовому договору.
NC
Nata Cociug
82 315
Обычно на выполнение временных работ заключают договор подряда. Стороны (заказчик и исполнитель) здесь равноправные, ни одна из сторон не подчиняется другой, в отличие от трудовых отношений, когда работник подчиняется работодателю. Оплата осуществляется по данному договору по акту приемки-передачи работ. По окончании срока договора никаких дополнительных выплат не предусматривается, в отличие от расторжения трудового договора (компенсация за неиспольз. отпуск, оплата б/л) . По подряду на исполнителя (работника) не распространяются Правила внутр. труд. распорядка, на него не заводится табель, не издаются приказы, в кадрах не оформляется. Он выполняет только определенную работу до конца, т. е. идет на результат в сроки, оговоренные в договоре. Если же организация нуждается в информационных, аудиторских, консультационных услугах и пр. то в этом случае заключается договор возмездного оказания услуг. Оба договора регулируются ГК.
Дмитрий Поздрышев
Дмитрий Поздрышев
1 159

Похожие вопросы